| 问题 | 企业直签是正式员工吗? |
| 释义 | 直签合同是否算正式工需根据具体情况判断，与用人单位签订劳动合同的属于正式工，与派遣公司签订的属于派遣工；签合同时需带相关证件；员工自离将面临旷工、经济损失赔偿以及不享受任何待遇的后果。 法律分析 直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断： 1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工； 2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。 一、签合同时需要带以下证件： 1、法定代表人的资质证明书原件及复印件； 2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件； 3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书； 4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。 二、员工自离的后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理； 2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任； 3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。 拓展延伸 直签合同与雇佣关系的法律性质 直签合同与雇佣关系的法律性质取决于具体的法律规定和合同条款。直签合同是一种直接由雇主与雇员签订的合同，其中规定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，直签合同可以被视为正式的雇佣关系，因为它确立了雇主与雇员之间的法律关系。根据合同的约定，雇主有责任提供合适的工作条件和支付合理的薪酬，而雇员则有义务按时履行工作职责。因此，直签合同可以被视为一种正式的雇佣形式，受到相关法律的保护。 结语 根据以上情况判断，直签合同是否算正式工需视具体情况而定。与用人单位签订劳动合同的属于正式工，而与派遣公司签订劳动合同的属于派遣工。在签订合同时，需要携带相关证件和资质证书。员工自离可能面临旷工处罚、经济赔偿责任和无待遇等后果。总之，直签合同是否算正式工，取决于具体法律规定和合同条款。直签合同确立了雇主与雇员之间的法律关系，因此可以被视为一种正式的雇佣形式，受到法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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