| 问题 | 员工权益维护宝典 |
| 释义 | 劳动仲裁流程及申请材料：员工申请劳动仲裁需在一年内提出，收集劳动关系和证据，准备申请书、证据材料和身份证复印件，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后，送达单位答辩，排期开庭，最终裁决。申请材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、代理人证件复印件。劳动仲裁旨在保护劳动者利益，一般不收费。 法律分析 一、员工申请劳动仲裁有如下流程 (1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。 (3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。 一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。 二、劳动仲裁需要材料有哪些 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 申请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后可以申请劳动仲裁来保护自己的利益，一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要就是为了保护劳动者。 结语 劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径。员工在申请劳动仲裁时需按照一定流程进行操作，包括提出申请、收集证据、准备申请材料等。根据不同情况，所需材料也会有所不同。申请人需要准备详细的劳动仲裁申请书、身份证明及复印件，并根据情况提供授权委托书、律师证件复印件或代理协议书等。劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，一般不收取费用。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的利益，保障合同权益的履行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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