| 问题 | 人才引进有五年服务期，试用期可以辞职 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。 如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。 如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。