人才引进有五年服务期，试用期可以辞职法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	人才引进有五年服务期，试用期可以辞职法律问题
释义	法律分析: 员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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