基本工资加岗位工资加绩效工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	基本工资加岗位工资加绩效工资法律问题
释义	法律分析: 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三条加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
随便看	盗窃罪和侵占罪的区别是什么举例说明盗窃罪与侵占罪的区别及特点盗窃罪与侵占罪的主要区别是什么拘留三个月有案底吗进看守所一个月有案底吗进看守所关一个月有案底吗拘留一星期会留案底吗进看守所20天有案底吗看守所拘留一个月算不算案底传销非法集资立案标准房子交了定金能不能退房子交了定金可以退吗房子交了定金是否可以退房屋定金交了可以退吗车祸造成的伤残鉴定怎么鉴定发生车祸怎么做伤残鉴定伤残评定是怎么评的 -法律知识离婚抚养费需要支付到多久平房改造二楼算违建嘛？平房改造二楼算违建吗平房改造二楼算违建吗平房改造二楼算违建吗平房改造二楼算违建嘛？平房改造二楼算违建吗平房改造二楼算违建吗 mineral resources management system mineral resources protection system mineral rights mine safety regulation mine safety supervision mine-shaft safety mini convention minimal minimal brain damage minimal brain disfunction minimal capital required by law minimal income level minimal loss clause minimal operations or processes minimal standard of living minimax rule minimum minimum age minimum association price minimum balance of a check account minimum bid set by the caller minimum bill of lading charge minimum capacity for payment minimum charge minimum charge per bill of lading

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。