| 问题 | 误工费按22个工作日还是30天 |
| 释义 | 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费应当按误工时间计算，并未准确计算到30天或者22天。若是不到30天的月份，误工了整个月，也应该赔偿此月的误工费。若是受害者用人单位用实际工作时间计算工资，那么此单位如果是双休且误工的月份为30天，那么实际只需要赔偿22天的误工费。要注意的是，休息日或国家法定节假日仍不扣减误工费，应当把每月工资计算至每日工资多少钱进行赔偿。 误工费最低多少钱并不是由国家法律规定的，误工费应当根据当事人实际每天的工资计算。即便是低于当地平均工资，每天误工造成的工资损失数额也应有他本人的工资计算。若是无固定收入人员，比如打零工、散工、农村生产人员，其误工费只能按照此职业最近三年的平均工资计算。 误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发【2008］3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数(365天-104天)÷12个月21.75天，即日平均工资(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资-12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》 第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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