| 问题 | 请假时间对劳动关系的影响 |
| 释义 | 请假时间累计多久解除劳动关系没有明确规定，除非劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、拒不改正等情况，用人单位才能解除劳动合同。病假工资的计算根据工龄和病假时间，按不同比例发放，但不得低于本市最低工资标准的80%。疾病救济费也不能低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。但这些标准不包括个人缴交的保险费和住房公积金。 法律分析 一、请假时间累计多久解除劳动关系 我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、请病假工资怎么计算 (1)病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放;满二年不满四年的，按70%发放;满四年不满六年的，按80%发放;满六年不满八年的，按90%发放，满八年及其以上的，按100%发放。 (2)连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放;满一年不满三年的，按50%发放;满三年及其以上的，按60%发放; (3)职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发; (4)无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%; (5)企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有明确规定。一般情况下，用人单位不得因请假而解除劳动合同。然而，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、对工作任务造成严重影响并拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任等。至于病假工资的计算，根据连续工龄和病假时间的不同，工资发放比例也会有所不同，但无论如何，疾病休假工资或救济费都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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