| 释义 |
法律主观：
属于几级伤残 这个是由法院鉴定的，其他人说的也不算的，如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等
法律客观：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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