| 问题 | 出差发生交通事故公司应该负责吗？ |
| 释义 | 员工出差期间发生交通事故，单位应负责员工的工伤处理，即使员工违反交通法规导致事故和自身受伤。单位不得要求员工赔偿车辆损坏，只能根据劳动纪律违反相关条款给予行政处分。单位在此类事故中也需承担责任，应对员工的安全生产教育不足负责。 法律分析 1、出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的。 2、造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。 3、在这样的事故中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。 拓展延伸 出差期间发生交通事故，公司的法律责任和赔偿责任如何界定？ 在出差期间发生交通事故，公司的法律责任和赔偿责任的界定主要取决于多个因素。首先，要考虑事故发生的具体情况，包括是否是员工在履行工作职责时发生的事故，或是员工在私人活动期间发生的事故。其次，要考虑国家和地区的法律法规，以及公司的政策和合同条款。一般来说，如果事故发生在员工履行工作职责的过程中，公司可能会承担一定的法律责任和赔偿责任。然而，具体的责任和赔偿金额需要根据事故的严重程度、员工的过失程度、保险覆盖范围等因素进行评估。因此，建议公司在制定相关政策和合同时明确规定出差期间交通事故的责任和赔偿事宜，以保护员工和公司的权益。 结语 在出差期间发生交通事故，公司和员工的责任界定取决于多个因素。如果员工是在履行工作职责时违反交通法规造成伤害，公司应按工伤处理。对于车辆损坏，员工不需承担赔偿责任，而应接受行政处分。然而，公司也应对员工安全生产教育负有一定责任。因此，在制定相关政策和合同时，明确规定出差期间交通事故的责任和赔偿事宜是保护员工和公司权益的重要举措。同时，根据事故的具体情况、法律法规和保险覆盖范围等因素评估责任和赔偿金额是必要的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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