| 问题 | 员工在工作期间，开车撞到人了，老板要负责吗 |
| 释义 | 员工上班期间撞人，雇主需承担侵权责任，即劳动者在履职过程中致人损害的赔偿责任，同时若员工也受伤，无论责任归属，可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。 法律分析 员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任 拓展延伸 雇主在员工工作期间发生交通事故，是否应该承担责任？ 根据劳动法和雇佣关系的原则，雇主在员工工作期间发生交通事故时可能需要承担一定的责任。首先，雇主有义务确保员工在工作期间的安全，包括交通安全。如果雇主未能提供必要的培训、指导或者合理的交通工具，导致员工发生交通事故，雇主可能需要承担部分责任。其次，如果雇主要求员工在工作期间使用私人车辆，那么雇主也可能需要承担一定的责任。然而，具体情况需要根据法律规定和合同约定来确定雇主的责任程度。因此，建议在此类情况下，雇主应咨询专业律师以确保遵守相关法律法规，并确保雇主和员工的权益得到合理保护。 结语 在员工工作期间发生交通事故时，根据劳动法和雇佣关系原则，雇主可能需要承担一定责任。雇主有义务确保员工的安全，包括交通安全。如果雇主未能提供必要的培训、指导或合理的交通工具，导致员工发生交通事故，雇主可能需要承担部分责任。如果雇主要求员工使用私人车辆，雇主也可能需要承担一定责任。具体情况需要根据法律规定和合同约定来确定雇主的责任程度。建议雇主在此类情况下咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，保护雇主和员工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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