释义 |
临时工需要签劳动合同吗 我国法律并不存在临时工这个说法,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当依法签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 短期临时用工要签劳动合同吗 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 临时工签劳动合同后可以违约吗 临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的,应当支付违约金。 临时工签劳动合同后可以违约吗 临时工签劳动合同后违约,给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 临时工要与用人单位签劳动合同吗 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》第十条
该内容由 杨正宏律师
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