释义 |
谁主张谁举证是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 一、如何协商解决劳动争议 1、劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业委员会申请调解。 2、调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。 3、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 二、劳动争议处理的基本形式 1、当事人自行协商解决; 2、依法向调解委员会申请调解, 3、向仲裁委员会申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 |