| 问题 | 生育医疗待遇和生育津贴的区别 |
| 释义 | 生育医疗费和生育津贴的区别如下： （一）生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用；生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活； （二）生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销；生育津贴需要去相关部门申请才行。 一、生育保险取消了吗 生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作单位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。 享受生育医疗费需要达到以下条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。 2、符合国家和省地区人口与计划生育规定。 二、生育保险报销范围包括哪些？ 生育保险能报销的范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的可以按照国家规定享受生育津贴。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 三、职工生育保险范围具体如何？ (1)一般规定 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 特殊规定(根据每个地域不同而不同) 1、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 产假计算： (1)基本产假98天，其中产前可以休假15天； (2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天； (3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； (4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假； (5)自愿生育独生子女的，增加35天； (6)晚育的，增加15天； 3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 4、计划生育手术费用。 包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 5、男职工假期津贴。 已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 |
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