| 释义 |
法律主观：
旷工 如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形，并且符合领取 失业保险金 的其他条件，那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从 失业保险 基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《 失业保险条例 》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一) 终止劳动合同 的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国 劳动法 》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政 法规 另有规定的。
法律客观：
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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