| 问题 | 鉴别劳动合同的真伪 |
| 释义 | 如何鉴别劳动合同真伪，以及注意事项。对于手写的改动部分，可以申请法院鉴定；对于打印的篡改，也可申请法院鉴定合同复印件签字伪造，构成合同诈骗。注意合同主体是否存在于工商局，要求对方提供营业执照核对；注意合同盖骑缝章，防止换页；注意签署人是否是法定代表人，若非法定代表人，要求提供授权书；注意盖章要经过公安局备案；审查合同条款是否合理，是否存在合同诈骗的可能；要求对方提供履约能力证据材料。 法律分析 一、怎么分辨劳动合同真假 如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《民法典》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。总的来说，可以通过申请鉴定来判定合同是不是假的，如果是判定为假合同的话，那么自己就无需履行合同中的内容，这个是属于无效合同，而且自己可以要求对方承担相应的法律责任。 二、要注意如下几种要点 1、合同主体，要到工商局查看该公司是否存在。要求对方提供营业执照核对! 2、骑缝章，一般的合同要盖骑缝章，防止换页; 3、签署人，签署人一般是企业的法定代表人。若不是法定代表人的，则要求出具企业的授权书! 4、盖章，盖章必须是经过公安局备案的公章，不能是私章。如xx公司业务章就应该是私章，不受保护! 5、合同条款，要注意审查合同条款是否合理，是否存在合同诈骗的可能; 6、履约能力，要对方提供履约能力的证据材料! 拓展延伸 劳动合同真伪鉴别方法及注意事项 劳动合同真伪的鉴别方法及注意事项是确保劳动关系合法性和保护劳动者权益的重要步骤。首先，核对劳动合同的基本要素，如双方身份信息、工作内容、薪酬等，与相关法律法规进行对比。其次，检查合同的签署日期、用人单位盖章等是否合规。此外，查阅用人单位的注册信息、资质证书等可以提供一定参考。在注意事项方面，建议劳动者在签署合同时要仔细阅读合同条款，特别关注试用期、解除合同、薪酬支付等关键内容。如发现问题，及时咨询专业律师或相关劳动监察机构，维护自身权益。劳动合同真伪的鉴别对于维护劳动者合法权益、避免劳动纠纷具有重要意义。 结语 劳动合同真伪的鉴别方法及注意事项是确保劳动关系合法性和保护劳动者权益的重要步骤。核对合同要素与法律规定相符，检查签署日期与单位盖章是否合规。查阅注册信息、资质证书提供参考。签署合同时仔细阅读条款，特别关注试用期、解除合同、薪酬支付等关键内容。发现问题应咨询律师或劳动监察机构，维护自身权益。劳动合同真伪的鉴别对维护劳动者权益、避免劳动纠纷具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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