| 释义 |
外包合同和劳动合同不同，外包合同属于派遣合同，而劳动合同是由劳动者和用人单位直接签订的。劳务派遣的工资支付方式也与劳动合同不同，通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。
法律分析
不算。
外包合同不算劳动合同。
外包合同属于派遣合同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
劳动合同一般由公司直接按月支付。
劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。
拓展延伸
外包劳动关系的法律认定与劳动合同性质是否相关？
外包劳动关系的法律认定与劳动合同性质密切相关。在判断外包合同是否具有劳动合同性质时，需要考虑多个因素。首先，要分析外包合同的实质，即是否存在劳动者提供劳动力、用人单位支付报酬、劳动者受用人单位管理等要素。其次，要考虑外包合同是否符合劳动法律法规的规定，如是否满足劳动合同的基本要件、是否保障劳动者的权益等。此外，还需综合考虑相关司法解释和裁判实践。因此，外包劳动关系的法律认定与劳动合同性质紧密相连，需要综合各种因素进行细致分析和判断。
结语
外包劳动关系的法律认定与劳动合同性质紧密相关，需要综合考虑多个因素进行细致分析和判断。判断外包合同是否具有劳动合同性质，需考虑实质、法律规定以及相关司法解释和裁判实践。只有合乎劳动法律法规，并保障劳动者权益，才能确认外包合同具有劳动合同性质。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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