| 问题 | 请问脚趾粉碎性骨折属于工伤吗？能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 该文章主要内容是关于职工脚趾粉碎性骨折的工伤认定和相应的一次性伤残补助金标准。根据伤残级别，一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，职工还有权利根据当地具体规定获得医疗费、康复费等赔偿。 法律分析 职工的脚趾粉碎性骨折，如果属于工伤，则一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；此外职工还可以依法获得医疗费、康复费等赔偿，按当地的具体规定的标准来算。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法及相关要点 工伤赔偿计算方法及相关要点是一个涉及劳动法律的重要议题。根据我国法律规定，工伤赔偿金额的计算是基于多个因素的综合考虑。首先，需要确定工伤的程度和影响，包括脚趾粉碎性骨折的严重程度。其次，根据工伤保险制度，将工伤程度与相应的赔偿比例相结合，计算出基本赔偿金额。此外，还应考虑工伤期间的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿等其他因素。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在差异，具体的计算方法请咨询相关的劳动法律专业人士或当地劳动保障部门。 结语 根据以上所述，工伤赔偿计算方法及相关要点是一个涉及劳动法律的重要议题。根据我国法律规定，工伤赔偿金额的计算是基于多个因素的综合考虑。具体计算方法请咨询相关专业人士或当地劳动保障部门。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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