| 问题 | 公司被收购了员工有什么补偿？ |
| 释义 | 一、不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。风险提示：公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 公司被收购对员工有影响吗 公司被收购对员工有一定的影响，但员工与原公司的劳动合同关系继续有效，只是劳动合同的主体变为了员工与收购后存续的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。 公司被收购员工应该怎么办 1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。3、根据《劳动合同法》第四十七条，具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司被收购员工应当怎么办 根据《劳动合同法》第四十七条：1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司收购与合并的区别有哪些,公司被收购员工怎么办 公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。 公司股权被收购的流程是什么？ 一、收购双方进行洽谈，达成初步收购意向。此阶段主要是收购方与目标公司及股东进行接触。二、收购方自行或委托律师、会计师开展尽职调查。三、正式谈判，签订收购协议或股权转让协议。四、收购双方的内部审批1、收购方是公司法人的，应提交股东会审议表决；收购方是自然人的，无须审议表决。2、被收购方是公司法人的，应提交股东会审议表决；被收购方是自然人的，无须审议表决。3、无论被收购方是公司法人还是自然人，均须经过目标公司股东会审议表决，并充分保障其他股东的优先购买权(《公司法》第71条及公司章程的规定）。五、股权交割及变更登记1、办理资产、经营管理权转移手续。2、办理工商、税务变更登记手续。3、办理相关的报批手续(若有)。风险提示：建议收购方与原股东会在股权收购协议中约定：基准日之前的债务由原股东承担，基准日之后的债务由新股东(收购方)承担。此种约定，实质上是公司将自己的债务转让给了原股东或新股东，是一份债务转让协议。债务转让，需经债权人同意。因此，此种约定在没有债权人同意的情况下，是无效的。虽然此种约定对外无效，但在新老股东以及公司之间还是有法律约束力的。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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