| 问题 | 国家建立事业单位岗位管理制度明确什么 |
| 释义 | 工伤死亡条件:工作时间死亡通常属于工伤死亡，但也有更多特殊情况。属于工伤死亡有:1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在抢救后48小时内无效死亡;2、死亡是由工业事故或职业中毒直接造成的;3、因工受伤或职业病期间死亡;4、旧的工伤复发或旧的职业病死亡;5、因工作而残疾的人被确定为1-4级，并在残疾津贴期间死亡。 关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 法律依据： 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; |
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