网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
职工有劳动长期病
释义
法律客观:
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五条职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。)
随便看
不能通过交警调解处理的交通事故有哪些
认定工伤的情形有哪些
认定工伤后如何赔偿
什么情形认定为是工伤
在工地扭伤能否认定为工伤
工地受伤怎么认定工伤
工地受伤如何认定工伤
工地受伤能否认定工伤
认定工伤后如何赔付
职工工伤怎么认定
工伤认定外伤可以赔偿吗
职工工伤如何认定
哪些情形可以认定为工伤
工伤认定外伤可以赔偿吗?
工地受伤可以认定工伤吗
要如何进行工伤认定?
认定为工伤情形有哪些
受伤劳动者个人能工伤认定吗
工伤事故如何认定
腰部扭伤能认定是工伤吗
用人单位未依法缴纳住房公积金是否属于劳动争议
用人单位未依法缴纳住房公积金是否属于劳动争议 ?
住房公积金是否属于劳动争议受案范围
简易程序是否实行一审终审?
案件重审的条件与程序
附条件的世袭地产
附条件的提单
附条件的行政措施
附条件的遗嘱
附条件的义务
附条件的引渡
附条件的债券
附条件的支付
附条件管辖权
附条件加入
附条件接受
附条件免责
附条件批准
附条件赦免主义
附条件销售合同
附条件宣战
附条件议付
附条件债权人
附条件终止
附条件自由制
附条款提单
附文件的许可证
附息贷款
附息公债
附息汇票
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/1/15 10:31:39