| 问题 | 请假期间工资发放问题 |
| 释义 | 工资发放需遵循法定规定，包括节假日不发，上午或下午发放取决于单位财务。工资支付应以法定货币支付给劳动者本人或通过银行转账。如遇休息日或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。 法律分析 会发。发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 请假期间工资发放政策解析 根据劳动法和公司制度，员工请假期间的工资发放问题是一个关键的议题。在大多数情况下，员工请假期间享有一定的工资保障。根据公司政策，如果员工请假是因为疾病或事假，通常会按照一定比例发放工资。例如，短期病假通常会有全薪支付，而长期病假可能会有一定的减薪。对于事假，工资发放可能会根据请假天数进行调整。 然而，需要注意的是，某些特殊情况下，如无薪假期或违规请假，工资发放可能会受到影响。此外，一些行业或公司可能会有特殊的请假期间工资发放政策，可能会更加灵活或严格。因此，建议员工在请假前详细了解公司的相关政策，并与人力资源部门沟通以获取明确的工资发放信息。 总之，员工请假期间工资发放问题需要根据具体情况和公司政策进行解析。及时了解并遵守相关规定，有助于员工在请假期间获得合理的工资待遇。 结语 根据劳动法和公司制度，员工请假期间的工资发放问题是一个关键的议题。根据公司政策，员工请假通常会按照一定比例发放工资。然而，特殊情况下，如无薪假期或违规请假，工资发放可能会受到影响。建议员工在请假前详细了解公司的相关政策，并与人力资源部门沟通以获取明确的工资发放信息。总之，了解并遵守相关规定，有助于员工在请假期间获得合理的工资待遇。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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