| 问题 | 劳动合同解除的规定有哪些？ |
| 释义 | 解除劳动合同的条件包括：双方协商一致；一方有过错行为，另一方可依法解除；劳动者无过错但不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍无改善；劳动合同到期双方不续签等。 法律分析 解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止双方不续签等。 拓展延伸 劳动合同解除的程序和注意事项 劳动合同解除的程序和注意事项是雇主或雇员在终止劳动合同时需要遵循的一系列规定和要求。首先，双方应当依据劳动法和合同约定确定解除的合法依据，如双方协商一致、违约行为等。其次，解除通知应以书面形式提供，并在合同约定的提前期内送达对方。双方应注意遵循合同约定的程序，如开展解除协商、调解等。此外，解除过程中需注意保护双方的合法权益，如支付经济补偿、结清工资、办理社会保险等手续。最后，双方应妥善处理解除后的相关事宜，如交接工作、保密义务等。遵循正确的程序和注意事项，能够有效避免纠纷并保护双方的权益。 结语 合法解除劳动合同的条件包括双方协商一致、过错行为、劳动者无过错但不能胜任工作等。解除劳动合同时，双方需遵循一系列程序和注意事项，如确定合法依据、书面解除通知、遵循合同约定程序、保护合法权益等。遵循正确的程序和注意事项，能有效预防纠纷并保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。