| 问题 | 烧伤工伤赔偿标准具体规定 |
| 释义 | 烧伤工伤赔偿标准一览表：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴，津贴金额为本人工资的一定比例。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。一级至四级伤残的职工需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 你好,烧伤工伤赔偿标准一览表如下: (一)1级至4级工伤伤残赔偿标准 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 烧伤工伤赔偿纠纷解决途径及案例分析 烧伤工伤赔偿纠纷解决途径及案例分析是指对于发生的烧伤工伤赔偿纠纷，探讨解决的途径和分析相关案例。在法律层面，烧伤工伤赔偿纠纷可以通过调解、诉讼或仲裁等方式解决。调解是一种简便、快速的解决途径，可以通过双方协商达成赔偿协议。诉讼是通过法院进行解决，当事人可以依法提起诉讼，并由法院判决赔偿金额。仲裁是一种独立的纠纷解决机构，当事人可以选择仲裁来解决纠纷。通过案例分析，可以了解到不同烧伤工伤赔偿纠纷的具体情况和解决方式，有助于提高对此类纠纷的认识和处理能力。 结语 通过本文，我们了解了烧伤工伤赔偿标准一览表以及解决烧伤工伤赔偿纠纷的途径和案例分析。在法律层面，调解、诉讼和仲裁是解决纠纷的常见方式。案例分析可以帮助我们更好地理解和处理烧伤工伤赔偿纠纷。对于受伤职工和用人单位来说，了解赔偿标准和解决途径是非常重要的，以确保受伤职工能够获得应有的赔偿和保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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