| 问题 | 合同工与编制的区别 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工待遇较低，工资来自用人部门内部经费，工作权限有限，只能协助执法；而正式工工资由国家财政保障，相对稳定且较高，具有执法权，可指挥合同工协助执法。 法律分析 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 拓展延伸 合同工与编制的权益和待遇差异 合同工与编制之间存在着一些权益和待遇上的差异。合同工是指与雇主签订劳动合同，按照合同约定从事工作的人员，其权益和待遇主要由合同约定和劳动法保障。而编制是指按照国家规定，经过考试、面试等程序录用的公务员或事业单位工作人员，其权益和待遇由相应的法律法规和规章制度保障。在权益方面，合同工的权益相对较灵活，可以根据合同约定进行调整；而编制工作人员的权益相对稳定，受法律保护程度较高。在待遇方面，合同工的工资和福利待遇可能会因合同期限、工作性质等因素而有所不同；而编制工作人员的工资和福利待遇一般由国家统一规定，较为稳定。综上所述，合同工与编制在权益和待遇上存在一定的差异，需要根据具体情况进行选择和权衡。 结语 根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间建立的劳动关系都是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。然而，合同工与编制之间存在一些差异。合同工的工资较低且稳定性较差，工作权限有限；而正式工的工资较高且稳定，具有执法权。合同工的权益和待遇相对灵活，而编制工作人员的权益和待遇较为稳定，受法律保护程度较高。因此，在选择和权衡合同工和编制时，需要考虑具体情况。 法律依据 中华人民共和国学位条例（2004修正）： 第六条 高等学校和科学研究机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过博士学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到下述学术水平者，授予博士学位： （一）在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识； （二）具有独立从事科学研究工作的能力； （三）在科学或专门技术上做出创造性的成果。 中华人民共和国学位条例（2004修正）： 第四条 高等学校本科毕业生，成绩优良，达到下述学术水平者，授予学士学位： （一）较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能； （二）具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。 中华人民共和国学位条例（2004修正）： 第八条 学士学位，由国务院授权的高等学校授予；硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。 授予学位的高等学校和科学研究机构（以下简称学位授予单位）及其可以授予学位的学科名单，由国务院学位委员会提出，经国务院批准公布。 |
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