| 问题 | 离职未获工资的合法性 |
| 释义 | 根据我国法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位。 法律分析 根据我国法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 一、临时工厂不让辞职怎么办？ 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。 二、提成不发放是否违法 违法，依据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 单位试用期不签合同可以离职吗 应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 结语 根据我国法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。