| 释义 |
法律分析：签订劳务合同的劳动者，公司可以不为其缴纳社会保险，住房公积金，没有未休年假工资，没有带薪培训，甚至加班费公司也可以不支付。而对于签订劳动合同，与公司建立劳动关系的劳动者，公司应当为其缴纳社会保险，支付未休年假工资，按照劳动法律的规定支付加班费，提供带薪培训的机会，劳动者受到劳动法律的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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