| 问题 | 劳务派遣公司向公司收取的管理费合理吗？ |
| 释义 | 合理的劳务派遣管理费应根据岗位强度、招聘难度、工作时间等因素确定，一般为300-600元/人/月。根据新《劳动法》规定，劳务公司不得收取劳务工费用，只能收取用工单位的劳务服务管理费。大型正规劳务公司与用工单位签订合法协议，收费合理。代理招聘服务费根据具体项目面议，一般为400-700元。具体收费标准需商议并签订派遣协议。 法律分析 一、劳务派遣向公司收的管理费多少合适 派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。 举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。 二、劳务派遣公司收取求职者的费用吗 根据新《劳动法》第六十条规定，劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。 三、代理招聘服务收费标准： 代理招聘(根据项目、岗位等等因素面议)等等因素考虑。代理招聘服务收费标准：400-700元。 以上只是举例说明，具体劳务派遣服务收费标准根据具体服务项目来定制。具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。 拓展延伸 劳务派遣公司的管理费是否符合法律规定？ 劳务派遣公司向公司收取的管理费是否符合法律规定是一个复杂的问题。根据我国劳动法和相关法规，劳务派遣公司可以向用工单位收取管理费用，但必须符合合理性和公平性原则。管理费应当合理且明确，不得超过实际提供的服务成本，并且应当与劳务派遣服务的性质和规模相适应。此外，管理费的收取应当经过双方协商一致，并在劳动合同或协议中明确约定。如果劳务派遣公司的管理费超出了合理范围，用工单位可以依法维权。因此，劳务派遣公司的管理费应当在法律规定的范围内，并且符合公平合理原则。 结语 根据相关法规，劳务派遣公司向公司收取的管理费应当符合合理性和公平性原则。管理费应当合理明确，不得超过实际提供的服务成本，并与劳务派遣服务的性质和规模相适应。双方应当在劳动合同或协议中明确约定管理费的收取方式。如果管理费超出了合理范围，用工单位可以依法维权。因此，劳务派遣公司的管理费应当在法律规定的范围内，并且符合公平合理原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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