| 问题 | 监事在其他公司上社保是否合规？ |
| 释义 | 董事、监事不是高级管理人员，监事可以与多个公司建立劳动关系，可以在别的公司上社保。高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和其他规定人员。 法律分析 董事、监事不是高级管理人员。在公司章程没有禁止的前提下，监事可以与多个公司建立劳动关系，可以在别的公司上社保。公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 拓展延伸 其他公司监事的社保缴纳是否符合法律规定？ 根据现行法律规定，监事作为公司内部监督人员，其社保缴纳应符合法律规定。对于其他公司的监事，其社保缴纳是否合规需要根据具体情况进行评估。首先，需要核实监事是否属于正式雇员，是否享有社保权益。其次，要查看该公司是否按时足额缴纳监事的社保费用。最后，需要核对相关法规，如劳动法、社会保险法等，以确定监事的社保缴纳是否符合法律要求。若发现不合规情况，监事可以通过向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼来维护自身权益。总之，确保监事在其他公司的社保缴纳合规性是维护劳动者权益的重要一环。 结语 监事在公司章程没有禁止的前提下，可以与多个公司建立劳动关系并在别的公司上社保。然而，作为公司内部监督人员，其社保缴纳应符合法律规定。对于其他公司的监事，需要核实其是否享有社保权益，并查看其社保费用是否按时足额缴纳。监事若发现不合规情况，可通过投诉或提起诉讼来维护自身权益。确保监事在其他公司的社保缴纳合规性是维护劳动者权益的重要一环。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为： (一)挪用公司资金； (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； (三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； (四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； (五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； (六)接受他人与公司交易的佣金归为己有； (七)擅自披露公司秘密； (八)违反对公司忠实义务的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 |
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