| 问题 | 劳动合同未到期，是否给予赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同未到期时解除合同需支付经济补偿金，标准为工作满一年相当于一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿金：劳动者依法解除合同、双方协商解除合同、用人单位依法解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同、根据法律规定终止合同、其他法律规定的情形。 法律分析 在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同提前解除后的赔偿问题 劳动合同提前解除后的赔偿问题涉及劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，当劳动合同提前解除时，雇主或雇员可能需要支付赔偿金。赔偿金额的计算通常取决于合同解除的原因、合同期限剩余时间以及双方的过失程度。例如，如果解除是由雇主单方面引起且没有正当理由，雇主可能需要支付赔偿金给雇员。相反，如果雇员违反合同条款导致解除，雇主可能有权要求雇员支付违约金。因此，劳动合同提前解除后的赔偿问题需要根据具体情况进行评估和解决，建议双方在解除前咨询专业律师以确保合法权益的保护。 结语 劳动合同提前解除后的赔偿问题是劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，雇主或雇员可能需要支付赔偿金。赔偿金额的计算取决于解除原因、合同期限剩余时间和双方过失程度。建议双方在解除前咨询专业律师以保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。