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问题	工作自离需要赔偿公司营业损失吗
释义	法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	单位因员工犯错辞退管理者合法吗企业以什么理由开除员工是合法的开除员工的合法理由有哪些企业可以因为各种理由随便开除员工吗主管可以开除员工吗员工在职期间犯了法与公司无关,公司有权利开除员工么？哪些情况可以开除员工 -法律知识哪些情况企业可以合法开除员工开除员工的合法理由法律问题主管能开除员工吗？主管能开除员工嘛？公司的主管能不能随便开除员工随意开除员工法律问题公司无故开除员工法律问题哪种情况可以开除员工合法开除员工的理由都哪些企业可以用什么理由开除员工企业何种情况可以开除员工失职公司可以随便开除员工吗无故开除员工法律问题用人单位开除员工的法律依据无故开除员工 -法律知识开除员工的合法理由是什么？无故开除员工违法吗开除员工需要理由吗 beating or murdering of senior kin beating with a bamboo stick or cane beating with sand bags be at one's post beat patrol beat, smash and loot beat the rap beat to death beat to death with wood sticks or bamboo plates beat up be at variance with be authorized be authorized for dispatch be a visitor be bad law be bailed out be behind bars be behind in payment be behind schedule be bent solely on profit be bereaved of a spouse be betrothed be born be brought into the open be burglarized

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法律客观：