| 问题 | 工伤患者在养伤期间的工资待遇是多少？ |
| 释义 | 工伤养伤期间，工资待遇应正常支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如工伤期间不支付工资，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序追讨。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，最终可通过法院审判程序解决。 法律分析 一、工伤养伤期间工资是多少 1、劳动者因工伤需要治疗，要停工留薪的，由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资，停工留薪期限规定如下： (1)停工留薪期一般不超过12个月; (2)如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 二、工伤期间不支付工资怎样追讨 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 结语 工伤期间工资支付问题涉及多种解决途径，包括自行协商、调解、仲裁和法院审判程序。劳动者应当依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，与用单位进行合理协商，争取合理的工资待遇。如协商不成，双方可通过调解、仲裁和法院审判程序解决纠纷。劳动者应了解自身权益，积极维护合法权益，确保获得应得的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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