| 问题 | 工资卡离职后如何处理？ |
| 释义 | 辞职后工资卡可以继续使用，需要提供单位证明、身份证复印件和开户金额。取款手续费视情况而定。社保中只有生育保险和医疗保险可以转移，公积金可以封存或提取，需满足购房、注销户口或达到退休年龄等条件。提取公积金需提供存折、身份证和终止劳动关系证明，如被拒可转到新单位办理。 法律分析 一、工资卡辞职了怎么办理 辞职后，公司办的工资卡是可以继续用的。 工资卡办理方式是： 1、一般就是出一份证明，证明内容大概就是单位需要在银行办理代发工资业务，提供员工的身份证复印件和一定的开户金额(每笔1元); 2、本地同行取款免收手续费，本地跨行的ATM取款的手续费2元/笔，异地的：按照取款金额的1%收取手续费，最高50元+(2元/笔的跨行取款手续费); 3、需要携带企业网银的注册申请书回单位加盖公章法人签名确认。 二、辞职五险一金怎么办理 （一）、社保 社保中只要生育保险和医疗保险可以转移。 （二）、公积金 在原单位辞职公积金之后可以由原单位封存，也可以办理公积金提取，但是需要满足一定的条件。 满足以下三种情况之一的,就可以提取: 1如果你现在购房或翻建农村住宅(必须是有土地使用证的私房); 2注销当地户口时(包括出国定居、移居外省市); 3达到法定退休年龄时。 办理公积金提取的方法为：公积金存折和本人的身份证以及终止劳动关系的证明(原厂)到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取，就会转到你现在的新单位，需开具新单位的证明，不同省份没有关系，公积金管理中心会负责办理的。 结语 对于工资卡辞职的处理，可以继续使用公司办的工资卡，需要提供相关证明和开户金额。在办理取款时，需要注意本地同行取款免手续费，跨行取款有一定手续费。至于辞职后的五险一金处理，社保中只能转移生育保险和医疗保险。而公积金可以选择封存或提取，具体办理方式需要满足一定条件，并提供相关证明材料。如果遇到问题，可以前往公积金管理中心咨询并办理相关手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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