| 问题 | 公务员转正后能否辞职？ |
| 释义 | 公务员试用期辞职需申请处理，取消录用资格影响再考取公务员。根据《公务员录用规定(试行)》，试用期满合格任职，不合格取消录用，中央机关报备，地方由省级规定。取消录用后档案记录影响政审，成为重要参考。 法律分析 1.不可以随时辞职,应当申请处理,公务员在正式录用后,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记录,且不同省份有一些重考的限制。 2.根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定: 新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用。中央机关取消录用的,报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后,个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料,假如日后又考上了其他单位公务员,政审时会作为重要参考。 拓展延伸 公务员转正后辞职的影响及相关规定 公务员转正后辞职涉及一系列影响和相关规定。首先，公务员转正意味着完成了试用期，享有更稳定的工作地位和待遇。然而，如果公务员选择辞职，可能会面临一些影响。一方面，辞职可能导致失去公务员身份，失去相关福利和待遇，例如住房补贴、医疗保险等。另一方面，辞职后可能需要承担违约责任，例如返还培训费用或赔偿单位。此外，辞职后也可能面临重新就业的挑战，需要重新适应市场竞争。对于公务员转正后辞职的规定，具体要参考相关法律法规和单位规章制度，例如国家公务员法、公务员管理条例等。不同地区和单位可能存在一些差异，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。 结语 公务员转正后辞职涉及一系列影响和相关规定。辞职前应申请处理，试用期内取消录用资格较难再考上公务员。根据《公务员录用规定(试行)》第三十条，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。取消录用后，个人档案装有相关材料，日后考上其他单位公务员时将作为重要参考。辞职可能导致失去公务员身份、福利待遇，需承担违约责任，并面临重新就业挑战。具体规定应参考相关法律法规和单位规章制度，咨询相关部门或专业人士获取准确信息。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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