| 问题 | 2021年后的相关规定与赔偿标准 |
| 释义 | 残疾津贴发放和保险关系终止的规定：一次性发放残疾津贴，根据级别递减，最高24个月；1至4级残疾需缴费，5、6级由用人单位支付津贴；伤者需立即领取护理费和伤残抚恤金；需签订合同并保险10年后终止保险关系；终止工伤保险关系的员工可获得残疾就业补贴和工伤医疗补助。 法律分析 一次性向各级发放残疾津贴，一次性发放一级残疾津贴24个月。从第一级降到第十级，每一级减少两个月。1至4级的残疾人由社会保障机构按月缴费。伤者的登记住所不在工作场所的，需要立即领取护理费和伤残抚恤金。必须与社会保障机构签订合同，并出具保险10年，然后终止保险关系。5、6级残疾，用人单位每月支付伤残津贴，职工提出终止工伤保险关系的，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴和一次性工伤医疗补助。 拓展延伸 应对2021年后的法规变化：赔偿标准调整与合规建议 面对2021年后的法规变化，赔偿标准的调整成为了一个重要的议题。根据最新的相关规定，赔偿标准可能会发生一系列的变动，对各行各业都会产生影响。为了确保企业能够合规运营，我们提出以下合规建议。首先，及时关注法规变化，保持对相关政策的敏感度。其次，进行全面的风险评估，了解新规定对企业的具体影响。然后，及时调整赔偿策略，确保与新标准相符。此外，建议加强内部培训，提高员工对法规变化的认知和理解。最后，与专业律师合作，确保公司在法律层面上的合规性。通过以上合规建议的实施，企业将能够更好地应对2021年后的法规变化，并确保赔偿标准的调整与法律要求保持一致。 结语 面对2021年后的法规变化，赔偿标准的调整成为了一个重要的议题。为了确保企业能够合规运营，我们提出以下合规建议：关注法规变化，进行全面的风险评估，及时调整赔偿策略，加强内部培训，与专业律师合作。通过以上合规建议的实施，企业将能够更好地应对2021年后的法规变化，并确保赔偿标准的调整与法律要求保持一致。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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