| 问题 | 工商局管拖欠工资么 |
| 释义 | 本文主要介绍了工商局在处理用人单位拖欠工资问题中的作用以及劳动者举报拖欠工资用人单位的途径。工商局在此过程中并非解决问题的主要部门,劳动者应当向劳动监察部门或劳动局举报。如果公司不发工资,劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动局可以对违规公司进行罚款等处罚,并可能影响公司的形象和收益。因此,员工与公司发生矛盾时,可以进行私下协商处理。 法律分析 一、工商局是否负责处理用人单位拖欠工资的问题？ 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在此过程中，劳动局行政部门会协助劳动者解决问题。不过，如果劳动者想要举报拖欠工资的用人单位，去工商局可能并不会起到实质性的作用。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。 二、劳动局立案有什么后果 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。 三、如何处理劳动关系纠纷 处理劳动关系纠纷的方式是： 1、首先进行协商处理; 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁; 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 拓展延伸 劳动关系纠纷是工作中常见的一类纠纷,可能会对企业的正常运营产生不良影响。为有效处理劳动关系纠纷,企业应当建立相应的制度和流程,并加强员工的法律意识教育。对于员工来说,了解自己的权利和义务,以及如何维护自己的合法权益,也是非常重要的。如果员工遇到了劳动关系纠纷,应当及时向企业的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助,并积极配合相关人员的调查和处理工作。通过加强制度建设、提高员工法律意识以及积极处理纠纷,企业可以有效预防和解决劳动关系纠纷,维护员工的合法权益,促进企业的和谐发展。 法律依据 药品管理法(2019-08-26)\t第一百零六条\t药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 保安服务管理条例(2020-11-29)\t第十三条\t自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。 娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。 保安服务管理条例(2022-03-29)\t第十三条\t自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。 娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。 |
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