| 问题 | 工资与合同中的惩罚措施 |
| 释义 | 劳动合同中约定打架开除没有工资的无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同以欺诈、胁迫或违反法律规定为基础的无效。劳动者因打架被开除，仍有权主张工资。根据第28条规定，劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定数额。 法律分析 劳动合同里约定打架开除没有工资的，这种约定是无效的，劳动者因打架被开除，可以向用人单位主张工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 合同中的违约惩罚措施对工资的影响 合同中的违约惩罚措施对工资的影响是一个复杂而关键的问题。当雇员违反合同条款时，雇主可以根据约定实施惩罚措施，其中一项可能是减少或扣除工资。这种惩罚措施旨在强调合同的重要性，并确保雇员履行其职责。然而，这种影响并非一成不变，因为法律和合同条款可能对此有特定规定。此外，惩罚措施可能会引发争议，需要考虑公平性和合法性。因此，在权衡各种因素后，确定合同中的违约惩罚措施对工资的具体影响是必要的，以确保合同的公正执行和维护双方的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的打架开除并没有工资的条款是无效的。劳动者因为打架被开除后，有权向用人单位主张工资。合同中的违约惩罚措施对工资的影响是一个复杂而关键的问题，需要考虑法律和合同的规定以及公平性和合法性。为确保合同的公正执行和维护双方的权益，确定合同中的违约惩罚措施对工资的具体影响是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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