| 释义 |
一、承揽关系与雇佣关系的区别是什么
1、承揽关系与雇佣关系的区别是：
（1）承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；
（2）承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；
（3）承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；
（4）承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；
（5）承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百八十条
承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。 第七百七十七条 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
二、雇佣关系与承揽关系概念是什么
1、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
2、承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
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