| 问题 | 重伤是损失工作日超过多少天 |
| 释义 | 损失工作日大于或等于105天。根据法律规定，重伤是指在职职工伤害事故中，造成职工肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日大于或等于105天。 重伤根据伤害程度不同，又可以分为 极重伤害、严重伤害和较重伤害。极重伤害是指损失工作日达6000天，劳动能力完全丧失，需要特殊医疗及完全或大部分护理依赖才能维持生命的伤害；严重伤害是指损失工作日大于或等于2400天，小于6000天，人体器官伤残或畸形，有重度以上功能障碍，大部分永久丧失劳动能力或生活需要护理的伤害；较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。 法律依据： 《企业职工伤亡事故分类标准》 4．1轻伤 指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 4．2重伤 指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 4．3 死亡 指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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