| 问题 | 月底入职算一个月吗？ |
| 释义 | 月中入职的工资计算按照日工资计算公式进行，即日工资=月工资收入÷21.75，入职不满一个月的工资为日工资乘以出勤天数。劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同则实行同工同酬，没有集体合同或未规定劳动条件等标准时则适用国家规定。 法律分析 月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 月底入职是否计算为试用期？ 月底入职通常会被视为试用期的一部分。试用期是雇佣关系的初始阶段，旨在让雇主和雇员相互了解，评估是否适合继续合作。根据不同的公司政策和劳动法规定，试用期的持续时间可能有所不同。对于月底入职的情况，一般来说，试用期的计算会从入职当天开始，而不是从月底算起。因此，如果您在月底入职，试用期的计算通常会从您的入职日期开始计算。然而，具体的计算方式还是要根据公司的规定和劳动法律法规来确定，建议您与雇主或人力资源部门咨询确认相关政策。 结语 试用期是雇佣关系的初始阶段，月底入职的试用期计算通常从入职日期开始。具体计算方式需根据公司规定和劳动法律法规确定。建议咨询雇主或人力资源部门以确认相关政策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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