| 问题 | 15号入职算一个月薪资还是半个月 |
| 释义 | “看你单位的发薪日期，如果每月月底发薪资，那么你当月会拿到半个月的薪资会下个月一起拿到一个半月的薪资；如果是每月十五号发薪资，那么你下月十五号会得到整月薪资。 这是按照公司的财务薪资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发薪资，那么你15号进的公司，下个月15号就领薪资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的薪资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的薪资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月薪资平均出你的日薪资，按照天数来给你发放薪资。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 如果你是15日入职，下月发放薪资时只会发放半个月薪资；自下下个月薪资发放便都是以整月为周期。 这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月薪资， 举例： 比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的薪资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的薪资。 有的单位是先做后拿薪资的，比方说，你在12月15日报到，12月20日单位其实发的是11月的薪资，那么你是没有的，等到1月20日，发的是12月的薪资，那么你可以拿到12月15日～12月30日，差不多就是半个月的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”《薪资支付暂行条例》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 简要总结： 15号入职算一个月薪资还是半个月？“看你单位的发薪日期，如果每月月底发薪资，那么你当月会拿到半个月的薪资会下个月一起拿到一个半月的薪资；如果是每月十五号发薪资，那么你下月十五号会得到整月薪资。 |
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