| 问题 | 合同到期自己不续签有补偿嘛 |
| 释义 | 一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低薪资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规章的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高薪资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。 二、用人单位向劳动者支付补偿金的情况 最新《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规章的其他情形。 三、解除劳动合同规章 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规章进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规章裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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