女性职工享有哪些权利

    妇女享有的劳动权益如下：
    1、平等就业权。除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，提高妇女的录用标准；
    2、选择职业的权利，在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业；
    3、获得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬；
    4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定休息时间和法定节假日；
    5、有权保护劳动安全卫生。妇女有权享受特殊的劳动安全保护；
    6、接受职业技能培训的权利。妇女有权接受必要的职业培训；
    7、享有社会保险和福利的权利。妇女有权在退休、生病、受伤、生育、失业等情况下获得社会保险待遇，享受国家和用人单位提供的各项福利待遇；
    8、处理劳动争议的权利。妇女与用人单位发生劳动争议的，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；
    9、法律规定的其他劳动权利。
    以下情形可以辞退员工：
    1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：
    a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
    b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
    ⑴所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
    ⑵劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
    法律依据
    《中华人民共和国妇女权益保障法》
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。