| 问题 | 我在工地干活的时候右手骨折了工地得怎么赔付我? |
| 释义 | 工伤认定与赔偿的处理方式可分为两种：一是基于劳动合同的工伤认定，享受工伤待遇，包括伤残赔偿金、工伤医疗补助等；二是基于雇佣关系的人身损害赔偿，索赔项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。 法律分析 这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行 拓展延伸 工地工作中发生意外受伤，如何获得合理赔偿？ 在工地工作中发生意外受伤后，获得合理赔偿是您的合法权益。首先，您应该立即寻求医疗帮助，确保伤情得到妥善处理。然后，及时向雇主报告事故，并保留相关证据，如医疗记录和照片等。根据劳动法规定，雇主有责任提供工伤保险，您可以向雇主索取赔偿。如果雇主未能提供合理赔偿，您可以咨询律师，寻求法律援助。律师将帮助您评估案件，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼，以争取您应得的赔偿。请记住，及时采取行动是确保您权益的关键。 结语 合理赔偿是您在工伤事故中的合法权益。根据具体情况，本案有两种处理方式。一是若员工与单位存在劳动关系，可认定为工伤并享受相应待遇，包括伤残赔偿金、工伤医疗补助金等。即使无书面劳动合同，只要存在劳动关系证据亦可申请工伤认定。二是若单位不承认劳动关系，缺乏证据证明关系存在，可按雇佣关系中的人身损害赔偿要求向单位索赔，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。两种处理方式均可行。在此，提醒您及时寻求医疗帮助、报告事故并保留证据。如雇主未提供合理赔偿，建议咨询律师以维护您的权益。记住，及时采取行动是保障您权益的关键。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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