| 问题 | 拖欠工资怎么告老板 |
| 释义 | 本文介绍了遇到拖欠工资的情况时,可以采取的向老板提出诉讼的方式以及相关流程。具体流程包括立案审查、排期开庭、开庭审理和宣判。在拖欠工资起诉时,需要提供能证明在单位上班、存在劳动关系和未支付工资的证据。一般情况下,拖欠工资起诉需要3-6个月才能拿到钱。 法律分析 如果遇到拖欠工资的情况,可以采取以下方式向老板提出诉讼: 1. 向有管辖权的法院立案庭递交诉状,进行起诉。 2. 向当地劳动监察部门举报,由其调查处理。 3. 与老板进行沟通,寻求解决方案。 4. 寻求法律咨询,了解相关法律规定和自己的权利。 2.立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 3.排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。 4.开庭审理 （1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 （2）法庭调查：当事人陈述案件事实。 （3）举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视（3）听资料；双方当事人就证据材料发表意见。 （4）法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 （5）法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。 5.宣判 二、拖欠工资起诉需要什么证据 1.能证明在单位上班的证据； 2.能证明存在劳动关系的证据； 3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、拖欠工资起诉的话要多久才能拿到钱 拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 拓展延伸 劳动仲裁庭审理流程是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁庭应当依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁庭的审理流程主要包括以下几个步骤： 首先，仲裁庭应依法组成，并由一名仲裁员主持审理。仲裁庭组成人员应当是单数，且应包括一名仲裁员和一名法官。如果需要，可以设一名书记员，负责案件记录、翻译等工作。 其次，当事人可以到庭参加庭审，也可以委托一至二人代理。如果当事人无法到庭，可以提供书面仲裁申请、答辩书或者其他书面材料作为证据。 再次，仲裁庭在开庭前应当通知当事人，并告知当事人依法享有的权利和义务。开庭时，应当依照规定程序进行，包括询问当事人、调取证据、听取证人证言等。 最后，仲裁庭在查明事实后，应当依法作出裁决。裁决书应当载明当事人的姓名或者名称、地址，案号、仲裁庭名称、裁决日期和裁决书文号。裁决书自作出之日起发生法律效力。 总之，劳动仲裁庭审理流程是保障劳动者权益的重要环节。在审理过程中，应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。 结语 拖欠工资起诉需要准备充分的证据,包括能证明在单位上班的证据、能证明存在劳动关系的证据以及能证明用人单位未支付工资的证据。起诉后,一般需要3-6个月的时间才能拿到钱,但具体时间取决于案件情况和法院审理进度。在起诉前,建议咨询专业律师了解相关法律规定和自己的权利。 法律依据 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十七条\t工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。