| 问题 | 合同结束后如何申请失业金 |
| 释义 | 根据社会保险法，失业人员在劳动合同到期后可要求用人单位15日内通知社保机构，并携带相关材料到公共就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险。 法律分析 根据社会保险法的相关规定，因劳动合同到期而终止劳动关系的失业人员，在失业保险缴费满一年的情况下，应要求用人单位将失业人民名单在15日内告知社保经办机构。并携带用人单位出具的证明终止劳动关系的书面材料及个人身份材料，到当地公共就业服务机构进行失业登记手续的办理，自失业登记日起领取失业保险。 拓展延伸 合同终止后如何申请失业救济金 合同终止后，您可以按照以下步骤申请失业救济金。首先，您需要联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，了解具体的申请程序和要求。其次，填写相关的申请表格，并准备好必要的文件，如身份证明、劳动合同、解雇通知等。然后，将申请表格和文件提交给相关部门，并等待他们的审核和处理。一旦您的申请获得批准，您将开始享受失业救济金的待遇。请注意，申请失业救济金的条件可能因地区和政策而有所不同，建议您在申请前详细了解相关规定并咨询专业人士的意见。 结语 合同终止后，您可按以下步骤申请失业救济金：联系当地劳动就业部门或失业保险机构，了解具体申请程序和要求；填写申请表格，准备身份证明、劳动合同、解雇通知等必要文件；提交申请表格和文件，并等待审核处理；获批准后，即可享受失业救济金待遇。注意，申请条件可能因地区和政策有所不同，请在申请前详细了解相关规定并咨询专业人士建议。 法律依据 《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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