| 释义 |
法律分析：离职证明离职两年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，可以按第八十九条规定办。
离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2、证明按照正常手续办理离职3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明，一般两年内原单位仍有离职员工的记录，可联系原单位协商。
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