| 问题 | 解决劳动合同纠纷的部门是哪个？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷可向劳动行政部门寻求帮助。根据我国法律，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括：克扣工资、拖欠工资；拒绝支付加班工资；低于最低工资标准支付工资；解雇后未支付经济补偿。 法律分析 劳动合同纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同纠纷处理程序及相关部门 劳动合同纠纷处理程序涉及多个相关部门。一般情况下，劳动合同纠纷的处理程序包括以下步骤：首先，当纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁部门的调解。劳动仲裁部门是负责处理劳动争议的专门机构，会通过调解、调查等方式进行纠纷处理。如果仲裁无效，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织公正的仲裁庭进行仲裁，并作出裁决。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在整个劳动合同纠纷处理程序中，相关部门包括劳动仲裁部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。这些部门的职责是确保公正、公平地解决劳动合同纠纷，保护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同纠纷处理程序涉及多个相关部门，如劳动行政部门、劳动仲裁部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据我国法律规定，侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。在处理纠纷过程中，双方应先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁部门的调解。如仲裁无效，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后，如果对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。这些部门的职责是确保公正、公平地解决劳动合同纠纷，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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