| 释义 |
法律分析：在我国现行法律体系中，为了消除各种形式的歧视，政府和社会逐步建立了一系列机制，包括制定反歧视法律法规、设立监督机构、加强宣传教育等。但是，由于历史和社会现实的影响，仍然存在一些歧视现象和问题。为此，需要进一步健全机制，消除歧视。
法律依据：
1. 《中华人民共和国宪法》第三十五条：任何人不得以国籍、种族、性别、职业、宗教信仰、教育、财产状况等因素歧视公民。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位不得以性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝聘用或者降低其权益。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十三条：任何组织或者个人不得以婚姻、怀孕、生育、哺乳、计划生育等为由歧视妇女。
4. 《中华人民共和国残疾人保障法》第十四条：任何单位和个人不得因残疾人的残疾歧视残疾人，不得拒绝残疾人的就业、教育、医疗、社会保障等权益。
5. 《中华人民共和国反家庭暴力法》第四条：任何组织和个人都有义务预防和制止家庭暴力，不得以性别、年龄、民族、职业等为由歧视受害人。
6. 《中华人民共和国反种族歧视法》第二条：本法所称种族歧视，是指任何对人的种族、肤色、民族、血统、出身地、语言、宗教、性别、年龄等基本人权的歧视和侵犯。
需要进一步健全机制，消除歧视。
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