| 释义 |
劳动证明具体内容如下：1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。2、写明特此证明，并说明证明效力；3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
法律分析
劳动证明由用人单位开具。
具体内容如下：
1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。
2、写明特此证明，并说明证明效力；
3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
公司开劳动关系证明可以提供劳动合同，没有劳动合同的话可以工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录等作为证据。
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法律依据
法律依据:
《劳动和社会保障部关干确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
该内容由 倪爱民律师
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