| 问题 | 社保属于劳动仲裁受理范围吗 |
| 释义 | 劳动仲裁是我国为保护劳动者权益而设立的司法救济措施。根据相关法规和司法解释，补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，而是行政管理的事项。用人单位拖欠或拒缴社会保险费，以及有关缴费年限和基数的争议，应由社保管理部门解决。劳动仲裁制度的设立有利于为劳动者提供多种救济渠道，保障其权益。 法律分析 劳动仲裁，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《社会保险费征缴暂行条例》以及其他司法解释的规定，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。 拓展延伸 社保纠纷：解析仲裁范围下的争议解决方式 社保纠纷在仲裁范围下的争议解决方式主要涉及两个方面。首先，根据相关法律法规，社保纠纷可由劳动仲裁机构进行调解和裁决。当一方或双方对社保权益存在争议时，可以向劳动仲裁机构提起申请，通过调解、调查取证、听证等程序，最终达成调解协议或仲裁裁决。其次，社保纠纷也可通过诉讼程序解决。如果当事人对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。因此，在社保纠纷中，当事人可以选择仲裁或诉讼的方式解决争议，具体取决于案件性质、当事人意愿以及法律规定的适用条件。综上所述，社保纠纷在仲裁范围下的争议解决方式灵活多样，旨在维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁是我国为保护劳动者权益提供的司法救济措施，但补缴社保不属于其受理范围，而属于行政管理。社保纠纷可通过劳动仲裁机构调解和裁决，也可通过诉讼程序解决。当事人可根据案件性质和意愿选择合适的解决方式。综上所述，社保纠纷的解决方式灵活多样，旨在维护劳动者权益。 法律依据 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。 |
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