| 问题 | 工厂员工旷工一天要扣多少钱？ |
| 释义 | 旷工行为会导致工资扣除，最多可扣20%，按《工资支付暂行规定》第十六条规定。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除金额不得超过工资的20%，若低于最低工资标准则按最低工资支付。 法律分析 旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20%的工资。,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条#160;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 旷工罚款标准：工厂员工缺勤一天的经济损失如何计算？ 工厂员工旷工一天的经济损失计算标准根据劳动法规定，通常是按照员工日工资的比例进行扣除。具体计算公式为：旷工罚款金额=员工日工资×旷工天数。例如，如果员工的日工资是100元，旷工了3天，那么旷工罚款金额就是100元/天×3天=300元。然而，不同工厂或行业可能有不同的规定，如有特殊情况，也可能会有额外的扣款或其他处罚措施。因此，员工在旷工前应该了解工厂的具体规定，并且及时请假或与上级沟通，以避免不必要的经济损失。 结语 旷工行为严重影响用人单位的正常运转和经济利益，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求旷工者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。如扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，员工应了解工厂的具体规定，及时请假或与上级沟通，以避免不必要的经济损失。合理规划工作时间，维护用人单位的利益，也是每位员工应尽的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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